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时间:2018年07月31日信息来源:www.7138a.cc 点击: 收藏此文

  2018年www.7138a.cc成立了“管理创新委员会”,并下设了多个专委会,薪酬体系的改革也是在今年正式拉开了序幕,通过总结过去,梳理现在,适应未来,在薪酬专委会成员的群策群力,反复多轮的策划检讨努力下,www.7138a.cc量身定制的“薪酬管理办法”终于正式出台了!
   新办法将公司现有的岗位人员,通过划分出不同的职系(类似管理、操作……等6大职系),并对每个职系进行了不同职等(从基层到高层)的设定,然后又对每个职等设立了不同的职级(从实习到熟练到精通),同时纳入了学历、工龄等构成元素,让每一个人都能在这套系统中找到自己的位置,并给每位东方人明确了成长提升的方向,除了在职系职等职级的固定工资构成上周全考量,还在绩效建设上进行大胆创新突破,在计时制与计件制之外,新设“计序制”、岗位机台标准设置等元素设计,让技术指导生产,让技术核定生产模式真正落地打开了突破口。
   人是企业运营的根本,薪酬体系的合理性又是人置身于工作是否持续稳定与活力的根本,薪酬管理办法的出台,不仅解决了当前问题,更是为企业未来发展在“人”的管理上确定了新的“基本法”,受到了全体东方人的认同与支持!
   这是www.7138a.cc在人力资源管理上的历史性突破,是一次管理技术的升级与突破,必将给www.7138a.cc的辉煌助添动力!

 
(作者:联络员陈汝华 薛实转载 )